반응형 외국인고용2 외국인 근로자(E9)의 채용과 정착 글로벌화가 가속화되면서 국내 산업 현장에서도 외국인 근로자의 역할이 점점 더 중요해지고 있다. 특히 중소 제조업체에서는 숙련된 인력을 확보하기 위한 방안으로 외국인 근로자의 채용이 필수적인 요소로 자리 잡았다. 이에 따라 회사는 인도네시아 출신 근로자를 채용하고, 원활한 정착을 위해 체계적인 입사 절차를 진행하고 있다. 이번 사례를 통해 외국인 근로자의 채용 과정과 이를 둘러싼 행정 절차, 그리고 안정적인 근무 환경을 조성하기 위한 기업의 노력을 살펴보고자 한다. 채용 결정과 준비 과정A사는 제조생산의 원활한 운영을 위해 E9 비자의 외국인의 채용을 확정했다. 하지만 외국인 근로자를 고용하기 위해서는 단순히 계약을 체결하는 것뿐만 아니라 다양한 행정 절차를 거쳐야 한다. 이에 따라 A사는 인원 충원 기안.. 2025. 3. 12. E-7 외국인 고용 절차 완벽 가이드 국내 기업에서 외국인 전문 인력을 채용하려면 여러 가지 법적 절차와 요건을 충족해야 합니다. 특히 E-7 비자(특정활동 비자)는 외국인이 한국에서 전문 기술직 또는 특정 직업군에서 근무할 수 있도록 허가하는 대표적인 비자 유형입니다. 이번 글에서는 E-7 외국인 고용 절차를 신입 인사 담당자도 쉽게 이해할 수 있도록 정리해 보겠습니다. 1. E-7 비자란? E-7 비자는 법무부에서 발급하는 특정활동 비자로, 국내에서 전문 기술을 가진 외국인을 고용하고자 할 때 필요합니다. 주로 IT, 엔지니어링, 디자인, 연구개발, 금융, 무역 등 특정 분야에서 근무하는 외국인이 대상이 됩니다. 기업이 외국인을 고용하려면 법적 요건을 충족해야 하며, 절차를 정확히 따르지 않으면 비자 발급이 거절될 수 있습니다. 2.. 2025. 3. 6. 이전 1 다음 반응형
