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인사총무 캐비넷/외국인고용10

외국인 근로자 다국적 채용 운영 전략 외국인 근로자 고용을 하고 있는 회사 내 담당자분들 많이 힘드시죠? 일단 외국인은 고용했지만, 각 나라마다 문화가 달라 뽑아 놓고도 애로사항이 많을 거라고 생각합니다. 안 그래도 소통이 잘 되지 않는 와중에 국적까지 다르면 외국인 직원들끼리의 소통도 많이 어려울 것입니다. 국적이 다르면 결국 둘다 한국어로 소통을 해야하니 말이죠? 그리고, 같은 나라 인원끼리 뭉쳐 국적별로 트러블이 생기기도 합니다. 그래서 외국인 근로자를 다수 고용하는 중소기업에서는 국적 구성 비율이 인력관리의 성패를 좌우할 정도로 중요합니다. 특히 10인 이상을 운영하는 사업장이라면 더욱 그렇습니다. 단순히 "일할 사람만 많으면 된다"는 접근은 위험하며, 국가별 특성과 문화적 융합 가능성까지 고려한 전략적 구성이 필수입니다. .. 2025. 3. 26.

한국 기업이 선호하는 외국인 근로자는? 국적 TOP-10 오늘도 불철주야 인사관리를 하는 담당자 여러분~ 회사에 직원 채용하는 건 어렵고, 특히 생산 제조 현장에서 일하시는 분들은 특히 더하겠죠? 궂은 일을 하려는 내국인들은 없고, 그렇다고 일을 할수 있는 사람이 없는 것도 아닌데 말이죠. 요즘은 집에 아무것도 안하고 책상에 엎드려 있는 젊은이들도 많다고 하니 말입니다. 하지만 단순히 '외국인 근로자'라는 이름 아래 아무 나라 출신이나 고용한다고 효과적인 것은 아닙니다. 어떤 국가 출신이 우리 현장에 잘 맞는지, 장기 근속이 가능한지, 언어와 문화의 차이는 적은지 등 많은 것들을 고려해야 합니다. 그래서, 외국인 고용허가제를 운영하는 우리나라에서 실제로 중소기업들이 선호하는 외국인 송출국가의 특성을 알아보도록 하겠습니다. 중소기업이 선호하는 송출국 TOP 1.. 2025. 3. 25.

외국인 근로자(E9)의 채용과 정착 글로벌화가 가속화되면서 국내 산업 현장에서도 외국인 근로자의 역할이 점점 더 중요해지고 있다. 특히 중소 제조업체에서는 숙련된 인력을 확보하기 위한 방안으로 외국인 근로자의 채용이 필수적인 요소로 자리 잡았다. 이에 따라 회사는 인도네시아 출신 근로자를 채용하고, 원활한 정착을 위해 체계적인 입사 절차를 진행하고 있다. 이번 사례를 통해 외국인 근로자의 채용 과정과 이를 둘러싼 행정 절차, 그리고 안정적인 근무 환경을 조성하기 위한 기업의 노력을 살펴보고자 한다. 채용 결정과 준비 과정A사는 제조생산의 원활한 운영을 위해 E9 비자의 외국인의 채용을 확정했다. 하지만 외국인 근로자를 고용하기 위해서는 단순히 계약을 체결하는 것뿐만 아니라 다양한 행정 절차를 거쳐야 한다. 이에 따라 A사는 인원 충원 기안.. 2025. 3. 12.

E-7 외국인 고용 절차 완벽 가이드 국내 기업에서 외국인 전문 인력을 채용하려면 여러 가지 법적 절차와 요건을 충족해야 합니다. 특히 E-7 비자(특정활동 비자)는 외국인이 한국에서 전문 기술직 또는 특정 직업군에서 근무할 수 있도록 허가하는 대표적인 비자 유형입니다. 이번 글에서는 E-7 외국인 고용 절차를 신입 인사 담당자도 쉽게 이해할 수 있도록 정리해 보겠습니다. 1. E-7 비자란? E-7 비자는 법무부에서 발급하는 특정활동 비자로, 국내에서 전문 기술을 가진 외국인을 고용하고자 할 때 필요합니다. 주로 IT, 엔지니어링, 디자인, 연구개발, 금융, 무역 등 특정 분야에서 근무하는 외국인이 대상이 됩니다. 기업이 외국인을 고용하려면 법적 요건을 충족해야 하며, 절차를 정확히 따르지 않으면 비자 발급이 거절될 수 있습니다. 2.. 2025. 3. 6.

외국인 고용 시 비자 종류 확인하는 법 안녕하세요. 오늘도 일철주야 외국인 고용으로 머리가 아프신 인사총무팀 새내기분들을 위해 업무 이해도를 높히기 위해 자료를 가지고 왔습니다. 외국인 고용 시 친해져야 할 기관 - 법무부, 고용노동부한번도 외국인 고용을 하지 해보지 않은 분들은 일단 서류처리 업무를 어떻게 해야 할지 막막할 것입니다. 결혼하면 결혼신고, 출산하면 출생신고 하러 행정복지센터(동사무소)를 가야겠죠.단순합니다. 외국인을 고용하려 하니, 출입국 관련 업무를 하는 법무부와 4대보험 직원관리를 해야하니 고용노동부가 필요한 것입니다. 체류자격 종류 - 법무부법무부 출입국·외국인정책본부에 따르면 총 30개 이상의 체류자격이 있습니다. 그 중 우리가 잘 알고 있는 E-9, E-7 비자도 아래 내용에 포함되어 있습니다.외교(A-1), 공무(A.. 2024. 3. 10.

외국인 고용허가 2024년 변경된 내용 오늘도 인사업무에 고생하시는 직장인 분들 안녕하세요? 내국인들 고용하시기 참 어려우시죠? 생산현장에 기술자분들은 정년이 거의 다 되어 가고, 이 분들마저 그만두면 사람이 없어 제품 생산하기 힘든 실정입니다. 이미 힘든 작업들은 외국인들로 다 고용하여 꾸려가는 회사도 있을 겁니다. 방법이 없습니다. 외국인을 고용하는 수밖에 없습니다. 외국인을 처음 고용해야 하는 대표님이나 새롭게 외국인 고용업무를 배워야 하는 분들을 위해서 좋은 정보와 절차를 알려드려 보도록 하겠습니다. 1. 2024년 고용허가제 변경내용 2024 전 업종에 대해 내국인 구인노력 기간: 원칙 7일, 예외 3일 적용 • 제조업, 건설업, 서비스업: 14일에서 7일로 단축 근로계약 기간이 1개월 미만이라도 재고용 신청이 가능하도록 예외 규정 .. 2024. 2. 25.

외국인 고용할 때 꼭 알아야 할 팁 오늘은 외국인 고용 허가제를 통해 한국에 온 외국인 근로자에 대한 기관처리 업무에 대해 알아보겠습니다.출입국관리법에 의한 신고의무 - 외국인 등록한국에 도착한 외국인 근로자들은 출입국 관리법에 따라 몇 가지 중요한 사항을 준수하셔야 합니다. 한국에 90일 이상 체류하는 경우, 체류지 관할 출입국관리사무소에 외국인 등록을 해주셔야 합니다. 외국인 등록증을 받은 후에 이름, 여권 번호, 발급 일자, 유효 기간 등이 변경되었다면, 14일 이내에 외국인등록사항 변경 신고를 해주시는 것을 잊지 말아 주세요. 2025.03.25 - [인사총무 캐비넷/외국인고용] - 한국 기업이 선호하는 외국인 근로자는? 국적 TOP-10 한국 기업이 선호하는 외국인 근로자는? 국적 TOP-10오늘도 불철주야 인사관리를 하는 담당자.. 2024. 2. 22.

외국인 고용절차 2, 워크넷 구인신청서 등록하기 외국인 고용 절차 그 두 번째 시간입니다. 하나하나 차근차근 따라 하다 보면 어느 순간 전문가가 되어 있는 나를 발견하시리라 믿습니다. 자, 거두절미하고 워크넷에 기업회원 가입을 다 완료하셨으리라 믿고 다음 순서로 넘어가겠습니다.혹시 워크넷 기업회원 가입을 못하신 분들은 아래 링크에서 자세히 설명해 드리겠습니다. 워크넷 기업회원 가입방법 워크넷 기업회원 가입방법, 외국인 고용절차 1워크넷 바로가기 외국인 고용을 하기 위해서는 첫 번째, 내국인 구인활동을 해야 합니다. 워크넷에 기업회원으로 가입하여 구인공고를 등록하여 국민고용 의무를 14일 동안 하시면 됩니다. 만약kimmisa.com 워크넷 사이트에 기업회원 로그인하시고, 아마 고용24로 로그인이 되었으며, 메뉴상단에 보시면 '워크넷' 메뉴가 보이실 .. 2024. 2. 15.

워크넷 기업회원 가입방법, 외국인 고용절차 1 워크넷 바로가기외국인 고용을 하기 위해서는 첫 번째, 내국인 구인활동을 해야 합니다. 워크넷에 기업회원으로 가입하여 구인공고를 등록하여 국민고용 의무를 14일 동안 하시면 됩니다. 만약, 워크넷에 가입을 하지 않았다면, 가입하는 방법부터 알아보겠습니다.절차1. 내국인 구인노력(사업주-워크넷)2. 외국인고용허가서 신청(사업주-고용센터)3. 고용허가서 발급4. 근로계약 체결5. 사증발급인정서 발급6. 외국인근로자 입국 및 취업교육7. 사업장 배치, 사업장 고용 및 체류지원 워크넷 기업회원 가입방법 워크넷 주소는 https://www.work.go.kr/ 이며, 최근 고용24와 통합 계획 중이라, 로그인 시 고용24에서 공동인증서로 로그인을 하면 연동이 됩니다. 한국고용정보원에서 고용 관련 민원을 통합하여 .. 2024. 2. 15.

외국인 근로자를 고용하는 방법, 고용허가제 활용, E-9(비전문취업) 고용허가제란?국내 건설 및 제조업체 등에서 국민고용이 부족하여 외국인 근로자를 채용할 수밖에 없는 것이 현실입니다. 힘들고, 어렵고, 깨끗하지 않은 이유로 많은 젊은 한국인들이 어려운 환경에서 현장일 하는 것을 기피하고 있기 때문입니다. 우리나라는 이를 대비로 ‘외국인근로자의 고용 등에 관한 법률’을 제정하여 고용허가제도를 운영하고 있습니다. 사업주에게 외국인근로자의 고용을 허가하고, 외국인 근로자는 3년 근무, 연장 1년 10개월로 최장 4년 10개월간 한국에서 일을 할 수 있습니다. 그리고, 성실근로자 재입국 제도를 활용하여 본국으로 갔다가 3개월 후 재입국하여 다시 4년 10개월간 일을 할 수도 있습니다. 고용허가를 선정한 국가는 총 17개국으로 태국, 필리핀, 스리랑카, 베트남, 인도네시아, 몽.. 2024. 2. 14.

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