반응형 인사평가제도1 인사평가 공정성 확보와 다면평가 이야기 👀 "누가 날 평가해요?" – 인사평가 공정성 확보와 다면평가 이야기 “대리님, 올해 인사평가 어떻게 나왔어요?”“글쎄요... 부장님 기분 따라 좌우된 것 같아요.” 이 대화, 낯설지 않으시죠?매년 돌아오는 인사평가 시즌.어느 회사든 이맘때면 사무실에 묘~한 긴장감이 흐릅니다. 누군가는 속으로 분노 게이지를 채우고,누군가는 묵묵히 현실을 받아들이며,또 누군가는 "이게 공정한 평가야?"라고 의문을 품죠. 자, 그래서 오늘의 주제는 바로 이겁니다. “인사평가, 공정하게 하려면 어떻게 해야 하냐고요?""해답은 바로 다면평가입니다!” 1️⃣ 그 전에 잠깐! 기존 인사평가 방식, 왜 문제일까요? 전통적인 인사평가는 주로 상사가 부하직원에게 점수를 주는 구조입니다.그런데 여기서 생기는 문제가 있죠.상사 기분 .. 2025. 3. 29. 이전 1 다음 반응형
