반응형 인사kpi1 인사관리 KPI의 이해와 활용 - 양식 다운로드 기업의 인사관리에서 KPI(핵심성과지표)는 조직의 운영 상태를 측정하고 개선 방향을 설정하는 중요한 도구입니다. KPI를 적절히 활용하면 조직의 성장과 효율성을 극대화할 수 있으며, 직원 만족도와 생산성 향상에도 기여할 수 있습니다. 본 글에서는 인사관리에서 자주 사용되는 주요 KPI의 정의와 산출식을 쉽게 설명해 신입사원들이 인사관리의 기본을 이해할 수 있도록 돕겠습니다. 1. 인력 구성 및 변화 관리(1) 인력증감률(%)정의: 조직의 전체 인력 변동을 측정하는 지표산출식: (현재 인원 - 전년도 인원) / 현재 인원 × 100활용 예시: 기업이 성장 중이라면 인력 증가율이 높을 것이며, 구조조정을 진행하는 경우 감소율이 높아질 것입니다. (2) 부문 간 인력구성 비율(%)정의: 특정 부문의 인력이 전.. 2025. 3. 7. 이전 1 다음 반응형
