반응형 E7비자2 외국인 근로자 면접, 관상부터 본다고요? 생산직 인력난 속, 인사담당자의 현실 노하우 대공개생산직 인력부족으로 매일같이 골머리를 앓고 계신 인사담당자 여러분, 오늘은 제가 직접 현장에서 터득한 외국인 근로자 면접 노하우를 풀어보려 합니다. 외국인 근로자 고용은 더 이상 선택이 아닌 생존의 문제입니다. 하지만 아무나 고용해서는 안 되죠. 특히 초보 인사담당자분들에게는 작은 실수가 큰 리스크로 돌아올 수 있습니다.다음 내용을 차근차근 살펴보시며, 면접 시 무엇을 중점적으로 봐야 하는지 감을 잡아보시기 바랍니다. 1. 최초 입국자는 되도록 피한다절차도 복잡하고, 한국어 의사소통이 안 되는 경우가 많습니다.그래서 저는 ‘사업장 이동자’를 면접 대상으로 우선합니다.이들은 이미 한국 생활을 경험했고, 센터에서 대기 중인 경우가 많아 빠른 채용도 가능합니다.. 2025. 4. 17. E-7 외국인 고용 절차 완벽 가이드 국내 기업에서 외국인 전문 인력을 채용하려면 여러 가지 법적 절차와 요건을 충족해야 합니다. 특히 E-7 비자(특정활동 비자)는 외국인이 한국에서 전문 기술직 또는 특정 직업군에서 근무할 수 있도록 허가하는 대표적인 비자 유형입니다. 이번 글에서는 E-7 외국인 고용 절차를 신입 인사 담당자도 쉽게 이해할 수 있도록 정리해 보겠습니다. 1. E-7 비자란? E-7 비자는 법무부에서 발급하는 특정활동 비자로, 국내에서 전문 기술을 가진 외국인을 고용하고자 할 때 필요합니다. 주로 IT, 엔지니어링, 디자인, 연구개발, 금융, 무역 등 특정 분야에서 근무하는 외국인이 대상이 됩니다. 기업이 외국인을 고용하려면 법적 요건을 충족해야 하며, 절차를 정확히 따르지 않으면 비자 발급이 거절될 수 있습니다. 2.. 2025. 3. 6. 이전 1 다음 반응형
