반응형 E9비자2 외국인 근로자 면접, 관상부터 본다고요? 생산직 인력난 속, 인사담당자의 현실 노하우 대공개생산직 인력부족으로 매일같이 골머리를 앓고 계신 인사담당자 여러분, 오늘은 제가 직접 현장에서 터득한 외국인 근로자 면접 노하우를 풀어보려 합니다. 외국인 근로자 고용은 더 이상 선택이 아닌 생존의 문제입니다. 하지만 아무나 고용해서는 안 되죠. 특히 초보 인사담당자분들에게는 작은 실수가 큰 리스크로 돌아올 수 있습니다.다음 내용을 차근차근 살펴보시며, 면접 시 무엇을 중점적으로 봐야 하는지 감을 잡아보시기 바랍니다. 1. 최초 입국자는 되도록 피한다절차도 복잡하고, 한국어 의사소통이 안 되는 경우가 많습니다.그래서 저는 ‘사업장 이동자’를 면접 대상으로 우선합니다.이들은 이미 한국 생활을 경험했고, 센터에서 대기 중인 경우가 많아 빠른 채용도 가능합니다.. 2025. 4. 17. 외국인 근로자(E9)의 채용과 정착 글로벌화가 가속화되면서 국내 산업 현장에서도 외국인 근로자의 역할이 점점 더 중요해지고 있다. 특히 중소 제조업체에서는 숙련된 인력을 확보하기 위한 방안으로 외국인 근로자의 채용이 필수적인 요소로 자리 잡았다. 이에 따라 회사는 인도네시아 출신 근로자를 채용하고, 원활한 정착을 위해 체계적인 입사 절차를 진행하고 있다. 이번 사례를 통해 외국인 근로자의 채용 과정과 이를 둘러싼 행정 절차, 그리고 안정적인 근무 환경을 조성하기 위한 기업의 노력을 살펴보고자 한다. 채용 결정과 준비 과정A사는 제조생산의 원활한 운영을 위해 E9 비자의 외국인의 채용을 확정했다. 하지만 외국인 근로자를 고용하기 위해서는 단순히 계약을 체결하는 것뿐만 아니라 다양한 행정 절차를 거쳐야 한다. 이에 따라 A사는 인원 충원 기안.. 2025. 3. 12. 이전 1 다음 반응형
