반응형 kpi수립2 노무관리 KPI의 이해와 활용 - 양식 다운로드 노무관리는 기업의 인력 운영을 효율적으로 관리하고, 법적 규정을 준수하며, 직원 복지를 향상하는 중요한 역할을 합니다. 이를 효과적으로 수행하기 위해서는 다양한 KPI(핵심성과지표)를 활용하여 노동 관련 데이터를 분석하고 지속적으로 개선할 필요가 있습니다. 본 글에서는 주요 노무관리 KPI의 정의와 산출 방식을 상세히 설명하여 신입사원들이 실무에서 이를 이해하고 활용할 수 있도록 돕겠습니다.1. 복리후생 관리(1) 학자보조금 지급건수 및 지급금액(건, 원)정의: 직원에게 지급된 학자보조금의 건수 및 총액산출식: 학자보조금 지급건수, 학자보조금 지급금액활용 예시: 직원 복지 정책의 효율성을 분석하는 데 활용됩니다.(2) 의료보험 및 국민연금 납입금액(원)정의: 기업이 직원들을 위해 납부한 의료보험 및 국민.. 2025. 3. 10. 인사관리 KPI의 이해와 활용 - 양식 다운로드 기업의 인사관리에서 KPI(핵심성과지표)는 조직의 운영 상태를 측정하고 개선 방향을 설정하는 중요한 도구입니다. KPI를 적절히 활용하면 조직의 성장과 효율성을 극대화할 수 있으며, 직원 만족도와 생산성 향상에도 기여할 수 있습니다. 본 글에서는 인사관리에서 자주 사용되는 주요 KPI의 정의와 산출식을 쉽게 설명해 신입사원들이 인사관리의 기본을 이해할 수 있도록 돕겠습니다. 1. 인력 구성 및 변화 관리(1) 인력증감률(%)정의: 조직의 전체 인력 변동을 측정하는 지표산출식: (현재 인원 - 전년도 인원) / 현재 인원 × 100활용 예시: 기업이 성장 중이라면 인력 증가율이 높을 것이며, 구조조정을 진행하는 경우 감소율이 높아질 것입니다. (2) 부문 간 인력구성 비율(%)정의: 특정 부문의 인력이 전.. 2025. 3. 7. 이전 1 다음 반응형
