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인사총무 캐비넷/인사15

노무관리 KPI의 이해와 활용 - 양식 다운로드 노무관리는 기업의 인력 운영을 효율적으로 관리하고, 법적 규정을 준수하며, 직원 복지를 향상하는 중요한 역할을 합니다. 이를 효과적으로 수행하기 위해서는 다양한 KPI(핵심성과지표)를 활용하여 노동 관련 데이터를 분석하고 지속적으로 개선할 필요가 있습니다. 본 글에서는 주요 노무관리 KPI의 정의와 산출 방식을 상세히 설명하여 신입사원들이 실무에서 이를 이해하고 활용할 수 있도록 돕겠습니다.1. 복리후생 관리(1) 학자보조금 지급건수 및 지급금액(건, 원)정의: 직원에게 지급된 학자보조금의 건수 및 총액산출식: 학자보조금 지급건수, 학자보조금 지급금액활용 예시: 직원 복지 정책의 효율성을 분석하는 데 활용됩니다.(2) 의료보험 및 국민연금 납입금액(원)정의: 기업이 직원들을 위해 납부한 의료보험 및 국민.. 2025. 3. 10.
인건비 운영계획 수립하기: 인건비 변동 요인과 효율적인 인력 운영 전략 기업 운영에서 인건비는 가장 중요한 비용 중 하나입니다. 인건비는 기업의 인력 전략과 직결되며, 지속 가능한 성장을 위해 철저한 관리가 필요합니다. 특히, 인건비를 효율적으로 운영하려면 임금 변동 요인을 정확히 파악하고, 인력 운영의 효율성을 분석하는 것이 중요합니다.이번 글에서는 인건비 변동 요인을 중심으로 임금의 개념과 변동 요인(월정 임금, 월정 외 임금, 부가급여)**을 살펴보고, 효율적인 인력 운영 전략을 함께 정리해 보겠습니다. 1. 임금의 의의: 왜 중요할까?임금은 기업이 근로자에게 제공하는 보상의 핵심 요소이며, 노동시장에서 근로자를 유지하고 동기를 부여하는 중요한 수단입니다.(1) 임금의 정의임금이란 근로자가 노동을 제공한 대가로 사용자(기업)로부터 지급받는 금전 또는 그에 준하는 보상을.. 2025. 3. 8.
인사관리 KPI의 이해와 활용 - 양식 다운로드 기업의 인사관리에서 KPI(핵심성과지표)는 조직의 운영 상태를 측정하고 개선 방향을 설정하는 중요한 도구입니다. KPI를 적절히 활용하면 조직의 성장과 효율성을 극대화할 수 있으며, 직원 만족도와 생산성 향상에도 기여할 수 있습니다. 본 글에서는 인사관리에서 자주 사용되는 주요 KPI의 정의와 산출식을 쉽게 설명해 신입사원들이 인사관리의 기본을 이해할 수 있도록 돕겠습니다. 1. 인력 구성 및 변화 관리(1) 인력증감률(%)정의: 조직의 전체 인력 변동을 측정하는 지표산출식: (현재 인원 - 전년도 인원) / 현재 인원 × 100활용 예시: 기업이 성장 중이라면 인력 증가율이 높을 것이며, 구조조정을 진행하는 경우 감소율이 높아질 것입니다. (2) 부문 간 인력구성 비율(%)정의: 특정 부문의 인력이 전.. 2025. 3. 7.
인사총무의 역할과 업무 범위: 기업 운영의 핵심을 책임지다 기업이 원활하게 운영되기 위해서는 인사와 총무 업무가 체계적으로 관리되어야 합니다. 인사총무 담당자는 직원들의 채용부터 퇴직까지의 전 과정뿐만 아니라, 사내 복지, 법적 준수 사항, 시설 관리, 조직 문화 형성까지 폭넓은 역할을 수행합니다. 오늘은 인사총무의 핵심 역할과 주요 업무 범위를 상세히 살펴보겠습니다. 1. 인사총무란 무엇인가?인사총무(Human Resources & General Affairs)는 기업의 인적 자원과 운영을 관리하는 핵심 부서입니다. 인사(HR, Human Resources)는 직원의 채용, 교육, 평가, 보상, 복리후생 등을 다루며, 총무(General Affairs)는 사무실 운영, 자산 관리, 대외 업무, 기업 문화 조성을 담당합니다.일반적으로 중소기업에서는 인사와 총무가.. 2025. 3. 6.
신규 입사자의 수습면담표 기획 및 작성 요령: 인사담당자를 위한 가이드 신규 입사자의 원활한 적응과 조직 문화 정착을 위해 수습면담은 필수적인 과정이죠. 효과적인 수습면담표를 기획하고 작성하면, 입사자의 적응 상태를 점검하고 개선할 점을 파악하는 데 도움이 됩니다. 인사담당자가 효과적인 수습면담표를 기획하고 작성하는 요령을 알려 드릴게요. 1. 수습면담의 목적과 중요성1) 수습면담의 주요 목적신규 입사자의 적응 상태 및 업무 수행 능력 점검조직 문화 및 동료와의 관계 형성 여부 확인입사자가 느끼는 고충 및 개선점 파악원활한 피드백 제공 및 조직과의 정서적 연결감 형성2) 수습면담이 중요한 이유수습기간은 입사자가 회사에 적응하는 중요한 시기이죠. 적절한 피드백과 지원이 없다면, 직원의 불만이 쌓이거나 조직 적응이 어려워 이직률이 높아질 수 있답니다. 따라서 체계적인 면담을 통.. 2025. 3. 4.
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