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기업 가스라이팅: 조직을 지키기 위한 3단계 전략 팀 내 적대적 행동과 기업 가스라이팅: 조직을 지키기 위한 3단계 전략조직 내에서 누구든 적대적 행동(adversarial behavior)을 경험할 수 있지만, 리더십 팀 내에서 이러한 행동이 발생하면 그 파장은 훨씬 심각합니다. 처음에는 특정 임원의 활동을 방해하거나 억제하려는 시도로 시작되지만, 시간이 지나면서 개인적·직업적으로 치명적인 결과를 초래할 수 있습니다.  조직 내 적대적 행동의 실체우리는 은퇴했거나 커리어 전환 중인 S&P 500 기업의 C레벨 임원들과의 인터뷰를 통해 다음과 같은 적대적 행동 사례들을 확인할 수 있었습니다.공개적 굴욕: 한 임원은 자신이 추진하던 본사 차원의 전략이 특정 사업 부문에 부정적인 영향을 미치자, 해당 부문의 수장이 회의 자리에서 공개적으로 굴욕을 주는 방식.. 2025. 4. 1.
직장인 추천 재테크 TOP 5 | 재테크 초보도 쉽게 시작하는 방법 바쁜 직장인도 실천 가능한 재테크, 어떻게 시작해야 할까요? 직장생활을 하다 보면 늘 반복되는 고민이 있습니다. “월급은 그대로인데 물가는 오르고, 돈은 왜 이렇게 안 모일까?” 이럴 때 필요한 것이 바로 현실적인 재테크입니다.하지만 재테크라고 하면 ‘주식, 부동산, 코인?’ 복잡하고 어렵게 느껴질 수 있죠.그래서 오늘은 재테크 초보 직장인도 실천 가능한 5가지 재테크 방법을 소개해드릴게요.각 방법마다 장단점, 준비물, 리스크 관리 요령까지 꼼꼼히 정리했으니 끝까지 읽어보세요!  짠테크 + 자동이체 저축 시스템추천 이유가장 기본적이지만 꾸준히 하면 확실히 돈이 모이는 방법입니다. 소비 습관을 바로잡고 자동화된 저축 시스템을 만들어놓는 것만으로도 큰 차이를 만들어냅니다. 준비물CMA 통장 또는 적금 통장월.. 2025. 4. 1.
회사 비품관리규정 - 조문양식 다운로드 회사 비품관리규정 제1장 총칙 제1조(목적)이 규정은 ○○회사(이하 “회사”라 한다)가 소유하거나 사용하는 비품의 적정한 구매, 사용, 보관, 점검 및 폐기 등의 관리를 통해 비품의 효율성과 책임성을 높이고, 자산의 낭비를 방지함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위)이 규정은 회사 전 부서에서 사용하는 모든 비품에 적용되며, 비품의 분류, 신청, 배정, 반납, 폐기에 관한 사항을 포함한다. 제3조(정의)이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.“비품”이란 업무 수행을 위해 사용되는 소모성 자산으로, 반복 사용이 가능한 물품을 말하며, 예: 책상, 의자, 서랍, 사무기기, 공구 등.“소모품”이란 일회성 또는 단기간 내 소비되는 물품을 의미하며, 예: 종이, 펜, 토너, 포스트잇 등.“관리부서”란 비품.. 2025. 4. 1.
갤럭시 Z 폴드6, 과연 얼마나 진화할까? 갤럭시 Z 폴드6, 과연 얼마나 진화할까? 루머 총정리와 기대 포인트 삼성의 차세대 폴더블 스마트폰인 갤럭시 Z 폴드6(Galaxy Z Fold6)의 출시가 점차 가까워지며, 국내외 IT 커뮤니티와 유튜브 채널에서는 벌써부터 열기가 뜨겁습니다. 특히 이번 모델은 디자인의 대대적인 변화, 펜 내장 여부, 그리고 보급형 모델 동시 출시설까지 등장하며, 그야말로 역대급 기대를 모으고 있습니다. 이번 포스트에서는 지금까지 등장한 주요 루머를 정리하고, 소비자 입장에서 가장 기대되는 변화 포인트들을 짚어보겠습니다.  📌 루머 ① – 디자인: 각진 플랫 프레임 채택?현재까지 가장 설득력 있는 변화는 바로 디자인의 변화입니다. 유출된 목업 이미지 및 IT 팁스터 아이스유니버스(Ice Universe)의 주장에 따르.. 2025. 3. 31.
인사평가 공정성 확보와 다면평가 이야기 👀 "누가 날 평가해요?" – 인사평가 공정성 확보와 다면평가 이야기 “대리님, 올해 인사평가 어떻게 나왔어요?”“글쎄요... 부장님 기분 따라 좌우된 것 같아요.” 이 대화, 낯설지 않으시죠?매년 돌아오는 인사평가 시즌.어느 회사든 이맘때면 사무실에 묘~한 긴장감이 흐릅니다. 누군가는 속으로 분노 게이지를 채우고,누군가는 묵묵히 현실을 받아들이며,또 누군가는 "이게 공정한 평가야?"라고 의문을 품죠. 자, 그래서 오늘의 주제는 바로 이겁니다.  “인사평가, 공정하게 하려면 어떻게 해야 하냐고요?""해답은 바로 다면평가입니다!”  1️⃣ 그 전에 잠깐! 기존 인사평가 방식, 왜 문제일까요? 전통적인 인사평가는 주로 상사가 부하직원에게 점수를 주는 구조입니다.그런데 여기서 생기는 문제가 있죠.상사 기분 .. 2025. 3. 29.
사내 복지제도 베스트 10 🎁 사내 복지제도 베스트 10 – 직원 만족도, 복지에서 판가름 납니다!“직원이 회사를 떠나는 가장 큰 이유? 돈보다 복지, 복지보다 공감입니다.” 안녕하세요, 여러분. 오늘은 기업 운영의 소금과 같은 존재, 사내 복지제도에 대해 유쾌하게, 그러나 핵심만 쏙쏙 알려드리는 시간입니다. 😢 "복지요? 저희는 생수 무료 제공이 전부입니다만…"이런 회사, 아직도 있습니까? 물론 생수도 고맙습니다. 하지만 요즘 직원들은 "물 말고 마음을 주세요.”를 외칩니다. 단순한 월급만으로는 사람 못 잡습니다. 요즘 세상에 회식 말고 진짜 ‘힐링’이 필요하죠. 그렇다면 지금부터 직원들이 감탄하고, 이직률을 줄여주는 사내 복지 베스트 10을 소개합니다.  ✅ 베스트 10 – 직원이 감동하는 복지제도 1️⃣ 자율 출퇴근제 –.. 2025. 3. 28.
최저 임금, 2025년 생존전략 💰사장님, 최저임금 인상했대요! - 2025년 버전 생존전략🎤 “자~ 여러분~! 오늘의 이야기는 2025년 최저임금 인상과 그에 따른 기업의 생존법입니다! 제목부터 벌써 혈압 오르죠?” 🧓🏻 사장님들 표정이 벌써 변했다…2025년 1월 1일, 새해 첫날… 다들 떡국 한 그릇 하셨나요? 근데 뉴스 보자마자 떡국 체한 분들, 손! 🙋‍♂️🙋‍♀️ “최저임금 시급 9,860원 → 10,300원 인상!” 네, 2025년 최저임금은 드디어 5자리 찍었습니다. 시급 10,300원. 월급 기준으로는 약 215만 원(209시간 기준) 입니다. (👀 참고로, 작년보다 약 44,000원 정도 오른 거예요) 📊 “그럼 인건비가 얼마나 오르는 거야?”“이제 한 명 쓰는데 215만 원?” “두 .. 2025. 3. 28.
외국인 근로자 다국적 채용 운영 전략 외국인 근로자 고용을 하고 있는 회사 내 담당자분들 많이 힘드시죠? 일단 외국인은 고용했지만, 각 나라마다 문화가 달라 뽑아 놓고도 애로사항이 많을 거라고 생각합니다. 안 그래도 소통이 잘 되지 않는 와중에 국적까지 다르면 외국인 직원들끼리의 소통도 많이 어려울 것입니다. 국적이 다르면 결국 둘다 한국어로 소통을 해야하니 말이죠? 그리고, 같은 나라 인원끼리 뭉쳐 국적별로 트러블이 생기기도 합니다. 그래서 외국인 근로자를 다수 고용하는 중소기업에서는 국적 구성 비율이 인력관리의 성패를 좌우할 정도로 중요합니다.  특히 10인 이상을 운영하는 사업장이라면 더욱 그렇습니다. 단순히 "일할 사람만 많으면 된다"는 접근은 위험하며,  국가별 특성과 문화적 융합 가능성까지 고려한 전략적 구성이 필수입니다.    .. 2025. 3. 26.
한국 기업이 선호하는 외국인 근로자는? 국적 TOP-10 오늘도 불철주야 인사관리를 하는 담당자 여러분~ 회사에 직원 채용하는 건 어렵고, 특히 생산 제조 현장에서 일하시는 분들은 특히 더하겠죠? 궂은 일을 하려는 내국인들은 없고, 그렇다고 일을 할수 있는 사람이 없는 것도 아닌데 말이죠. 요즘은 집에 아무것도 안하고 책상에 엎드려 있는 젊은이들도 많다고 하니 말입니다. 하지만 단순히 '외국인 근로자'라는 이름 아래 아무 나라 출신이나 고용한다고 효과적인 것은 아닙니다. 어떤 국가 출신이 우리 현장에 잘 맞는지, 장기 근속이 가능한지, 언어와 문화의 차이는 적은지 등 많은 것들을 고려해야 합니다. 그래서, 외국인 고용허가제를 운영하는 우리나라에서 실제로 중소기업들이 선호하는 외국인 송출국가의 특성을 알아보도록 하겠습니다.  중소기업이 선호하는 송출국 TOP 1.. 2025. 3. 25.
🎓 취업 잘 되는 자격증을 소개합니다. - 진짜 취업에 도움 되는 자격증만 콕 집어드립니다 - “도대체 뭘 해야 취업이 쉬워질까?” “자격증? 뭐가 그렇게 많아! 무슨 자격증이 나한테 맞는 건데?” 자, 오늘은 그 고민에 국가기술자격증이라는 강력한 무기를 소개하고자 합니다. 단순한 ‘스펙’이 아니라, 진짜 ‘취업률로 증명된’ 정보로 꽉꽉 채운 이야기니까 집중해 주세요! 📈 자격증을 따면 진짜 취업이 잘 될까?고용노동부와 한국산업인력공단이 74만 명의 자격증 취득자를 추적해봤습니다. (스토킹 아닙니다. 합법적 데이터 분석입니다.) 그 결과, 무려 절반 가까이(47.5%)가 자격증 취득 후 1년 안에 취업에 성공했어요. 반면 자격증 없는 사람들의 취업률은? 확 떨어집니다. 자격증 보유자와 미보유자 사이 취업률 차이는 7.9%포인트! 이게 얼마나.. 2025. 3. 24.
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