외국인 고용절차 2, 워크넷 구인신청서 등록하기

 

외국인 고용 절차 그 두 번째 시간입니다. 하나하나 차근차근 따라 하다 보면 어느 순간 전문가가 되어 있는 나를 발견하시리라 믿습니다. 자, 거두절미하고 워크넷에 기업회원 가입을 다 완료하셨으리라 믿고 다음 순서로 넘어가겠습니다.

혹시 워크넷 기업회원 가입을 못하신 분들은 아래 링크에서 자세히 설명해 드리겠습니다.

 

워크넷 기업회원 가입방법

워크넷 기업회원 가입방법, 외국인 고용절차 1

 

 

워크넷 사이트에 기업회원 로그인하시고, 아마 고용24로 로그인이 되었으며, 메뉴상단에 보시면 '워크넷' 메뉴가 보이실 겁니다. 그걸 클릭하면 다시 워크넷 원래 사이트로 연결이 됩니다. 물론 로그인이 연동되어 그대로 이어집니다.

 

자, 이제 구인신청서 등록하기를 클릭합니다.

 

 

 

그럼 위와 같은 팝업창을 뜨며, 기존 구인신청내역이 없다면 새 구인신청서 등록하기를 클릭하고 작성페이지로 들어갑니다.

 

 

그럼, 본격적으로 구인신청서 작성을 하게 될 텐데요, 일단 채용제목부터 작성을 해주시면 됩니다. 예를 들면 '(주)통통건설 현장 공사업 단순 종사원 모집' 이런 식으로 제목을 작성하시면 됩니다. 그리고 모집요강 아래 모집직종[필수] 직종 찾기를 눌러서 해당 업종을 1차, 2차, 3차 분류에 맞게 설정하시면 됩니다.

 

 

 

외국인 고용할 때 알아야 할 팁

외국인 고용할 때 꼭 알아야 할 팁

 

그리고 다음은 경력조건, 학력, 자격면허, 고용형태, 모집인원을 작성하시면 됩니다. 상시근로자수는 최초 기업정보 입력으로 기본정보를 가지고 옵니다. 여기서 중요한 것은 모집인원을 정확히 기입해주셔야 합니다. 예를 들어 외국인을 4명을 충원하고 싶으면, 여기 모집인원도 4명 이상으로 작성을 하셔야 합니다.

 

 

다음은 근무조건 작성란인데, 사회보험료 등 공제 전 금액기준이며, 시간 외/휴일근무수당은 제외하고 급여조건이 연봉일 경우 퇴직금 미포함 금액으로 입력하시면 됩니다. 근무형태가 [주 5~7일]인 경우 격일근무를 선택할 수 없습니다.

 

 

 

그리고 우대사항 및 복리후생, 전형방법, 채용담당자, 기타 사항 정보를 잘 읽어보고 작성을 해서 마무리하시면 됩니다. 만약 한 번에 작성이 안되면 임시저장하시면서 최종 작성완료 해주시면 됩니다.

 

 

 

그리고, 또 중요한 내용은 고용허가제 체크박스에 '내국인 구인 노력 기간 이후 고용허가제 대상 외국인 채용 예정'이라는 부분에 꼭 체크를 해주시고 진행하시면 됩니다. 저 부분이 가장 중요한 포인트가 되지 않을까 합니다.

 

2024년부터 외국인고용허가제 바뀐 부분은 예전에는 워크넷 구인등록하고 14일이 지나야 고용허가 신청을 할 수 있었는데, 1월 1일부터 14일이 아닌 일주일, 7일 후에 바로 EPS시스템에서 신청을 해주시면 됩니다.

 

EPS시스템 바로가기

https://www.eps.go.kr/