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인사총무 캐비넷54

인사평가 공정성 확보와 다면평가 이야기 👀 "누가 날 평가해요?" – 인사평가 공정성 확보와 다면평가 이야기 “대리님, 올해 인사평가 어떻게 나왔어요?”“글쎄요... 부장님 기분 따라 좌우된 것 같아요.” 이 대화, 낯설지 않으시죠?매년 돌아오는 인사평가 시즌.어느 회사든 이맘때면 사무실에 묘~한 긴장감이 흐릅니다. 누군가는 속으로 분노 게이지를 채우고,누군가는 묵묵히 현실을 받아들이며,또 누군가는 "이게 공정한 평가야?"라고 의문을 품죠. 자, 그래서 오늘의 주제는 바로 이겁니다.  “인사평가, 공정하게 하려면 어떻게 해야 하냐고요?""해답은 바로 다면평가입니다!”  1️⃣ 그 전에 잠깐! 기존 인사평가 방식, 왜 문제일까요? 전통적인 인사평가는 주로 상사가 부하직원에게 점수를 주는 구조입니다.그런데 여기서 생기는 문제가 있죠.상사 기분 .. 2025. 3. 29.
사내 복지제도 베스트 10 🎁 사내 복지제도 베스트 10 – 직원 만족도, 복지에서 판가름 납니다!“직원이 회사를 떠나는 가장 큰 이유? 돈보다 복지, 복지보다 공감입니다.” 안녕하세요, 여러분. 오늘은 기업 운영의 소금과 같은 존재, 사내 복지제도에 대해 유쾌하게, 그러나 핵심만 쏙쏙 알려드리는 시간입니다. 😢 "복지요? 저희는 생수 무료 제공이 전부입니다만…"이런 회사, 아직도 있습니까? 물론 생수도 고맙습니다. 하지만 요즘 직원들은 "물 말고 마음을 주세요.”를 외칩니다. 단순한 월급만으로는 사람 못 잡습니다. 요즘 세상에 회식 말고 진짜 ‘힐링’이 필요하죠. 그렇다면 지금부터 직원들이 감탄하고, 이직률을 줄여주는 사내 복지 베스트 10을 소개합니다.  ✅ 베스트 10 – 직원이 감동하는 복지제도 1️⃣ 자율 출퇴근제 –.. 2025. 3. 28.
최저 임금, 2025년 생존전략 💰사장님, 최저임금 인상했대요! - 2025년 버전 생존전략🎤 “자~ 여러분~! 오늘의 이야기는 2025년 최저임금 인상과 그에 따른 기업의 생존법입니다! 제목부터 벌써 혈압 오르죠?” 🧓🏻 사장님들 표정이 벌써 변했다…2025년 1월 1일, 새해 첫날… 다들 떡국 한 그릇 하셨나요? 근데 뉴스 보자마자 떡국 체한 분들, 손! 🙋‍♂️🙋‍♀️ “최저임금 시급 9,860원 → 10,300원 인상!” 네, 2025년 최저임금은 드디어 5자리 찍었습니다. 시급 10,300원. 월급 기준으로는 약 215만 원(209시간 기준) 입니다. (👀 참고로, 작년보다 약 44,000원 정도 오른 거예요) 📊 “그럼 인건비가 얼마나 오르는 거야?”“이제 한 명 쓰는데 215만 원?” “두 .. 2025. 3. 28.
외국인 근로자 다국적 채용 운영 전략 외국인 근로자 고용을 하고 있는 회사 내 담당자분들 많이 힘드시죠? 일단 외국인은 고용했지만, 각 나라마다 문화가 달라 뽑아 놓고도 애로사항이 많을 거라고 생각합니다. 안 그래도 소통이 잘 되지 않는 와중에 국적까지 다르면 외국인 직원들끼리의 소통도 많이 어려울 것입니다. 국적이 다르면 결국 둘다 한국어로 소통을 해야하니 말이죠? 그리고, 같은 나라 인원끼리 뭉쳐 국적별로 트러블이 생기기도 합니다. 그래서 외국인 근로자를 다수 고용하는 중소기업에서는 국적 구성 비율이 인력관리의 성패를 좌우할 정도로 중요합니다.  특히 10인 이상을 운영하는 사업장이라면 더욱 그렇습니다. 단순히 "일할 사람만 많으면 된다"는 접근은 위험하며,  국가별 특성과 문화적 융합 가능성까지 고려한 전략적 구성이 필수입니다.    .. 2025. 3. 26.
한국 기업이 선호하는 외국인 근로자는? 국적 TOP-10 오늘도 불철주야 인사관리를 하는 담당자 여러분~ 회사에 직원 채용하는 건 어렵고, 특히 생산 제조 현장에서 일하시는 분들은 특히 더하겠죠? 궂은 일을 하려는 내국인들은 없고, 그렇다고 일을 할수 있는 사람이 없는 것도 아닌데 말이죠. 요즘은 집에 아무것도 안하고 책상에 엎드려 있는 젊은이들도 많다고 하니 말입니다. 하지만 단순히 '외국인 근로자'라는 이름 아래 아무 나라 출신이나 고용한다고 효과적인 것은 아닙니다. 어떤 국가 출신이 우리 현장에 잘 맞는지, 장기 근속이 가능한지, 언어와 문화의 차이는 적은지 등 많은 것들을 고려해야 합니다. 그래서, 외국인 고용허가제를 운영하는 우리나라에서 실제로 중소기업들이 선호하는 외국인 송출국가의 특성을 알아보도록 하겠습니다.  중소기업이 선호하는 송출국 TOP 1.. 2025. 3. 25.
회사 고정자산 처리규정 조문 양식 다운로 회사 고정자산 처리규정 제1장 총칙 제1조(목적)이 규정은 ○○회사(이하 “회사”라 한다)의 고정자산을 체계적으로 관리하고, 취득·운용·처분 절차를 명확히 하여 자산의 효율성을 극대화함과 동시에 회계 및 세무 처리의 일관성을 유지하는 것을 목적으로 한다. 제2조(적용범위)① 이 규정은 회사가 소유하는 모든 고정자산(토지, 건물, 설비, 기계, 차량, 전산 장비 등)에 적용한다.② 무형자산(특허권, 상표권, 저작권, 소프트웨어 등)에 대한 처리는 별도의 규정을 준용할 수 있다.③ 이 규정에서 정하지 않은 사항은 관련 법령 및 회사의 내부 방침에 따른다. 제3조(정의)이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다."고정자산"이란 기업이 장기간(1년 이상) 보유하면서 영업활동에 사용하는 유형자산(토지, 건물.. 2025. 3. 21.
회사 자산관리규정 조문 양식 다운로드 ○○회사 자산관리규정 제1장 총칙제1조(목적)이 규정은 ○○회사(이하 “회사”라 한다)의 자산을 체계적으로 관리하고 효율적으로 운영하기 위해 자산의 취득, 운용, 유지보수 및 처분에 관한 기준을 명확히 정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위)① 이 규정은 회사가 소유하거나 임차하여 사용하는 모든 자산에 적용한다.② 이 규정에서 정하지 않은 사항은 관련 법령 및 회사의 내부 규정에 따른다. 제3조(정의)이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다."자산"이란 회사가 보유한 유형자산(토지, 건물, 기계, 차량, 비품 등)과 무형자산(특허권, 상표권, 소프트웨어, 저작권, 데이터 등)을 포함한다."관리부서"란 자산 관리 업무를 총괄하는 부서를 의미하며, 총무부서 또는 자산 관리 전담 부서를 포함한다."이용.. 2025. 3. 21.
회사 총무 업무의 관리 규정을 소개합니다. 회사에 규정이 없으면 회사가 어떻게 될까요?질서를 잡아주는 기준 없이 모든 사람이 제각각 움직인다면…?어떤 직원은 비품을 멋대로 가져다 쓰고,어떤 방문객은 허락 없이 사무실을 돌아다니고,문서는 어디에 있는지 몰라서 매번 찾느라 시간 낭비하고… 이렇게 되면 회사 운영이 혼란에 빠지겠죠?  그래서 우리는 체계적인 관리규정이 필요합니다! 아래 내용은 총무 업무에 필요한 관리규정의 리스트입니다.   1. 자산관리규정회사에서 보유한 자산(유형 및 무형)의 취득, 관리, 처분에 대한 기준을 정하는 규정. 2025.03.21 - [인사총무 캐비넷/총무] - 회사 자산관리규정 조문 형식 다운로드 회사 자산관리규정 조문 형식 다운로드○○회사 자산관리규정 제1장 총칙제1조(목적)이 규정은 ○○회사(이하 “회사”라 한다)의.. 2025. 3. 21.
취업애로청년이란 취업애로 청년유형은 다음의 조건 중 하나에 해당되는 만 15세~34세의 청년을 의미합니다. 각 항목별로 쉽게 이해할 수 있도록 설명해 드릴게요.📌 4개월 이상 실업 상태인 청년가장 최근에 다니던 직장을 그만둔 후, 최소한 4개월 이상 꾸준히 일자리를 찾고 있지만 일자리를 얻지 못한 친구들입니다.(예) "이력서 내기가 직업이다"라는 농담을 스스로 하고 있을지도 모르는 청년이죠.  📌 고졸 이하 학력 청년고등학교 졸업 이하 학력을 가진 청년이나, 졸업 예정인 학생들도 포함됩니다. 졸업을 코앞에 둔 상태라도 마지막 학기 수업을 다 듣거나 현장실습 선도기업에서 이미 일을 시작한 친구들도 여기에 포함되죠.(예) 교실보다 현장이 먼저 끌리는 실무파, 학교를 졸업하자마자 일터에 뛰어들 용기 있는 친구들이죠.   .. 2025. 3. 20.
근태와 휴가를 스마트하게 관리하기 - 인사업무 회사 생활의 핵심! '근태와 휴가를 스마트하게 관리하기'하기 위해서 참고해야 할 내용을들 정리해 보았습니다.회사 생활에서 가장 재미없다고 생각될 수 있는 이 주제를 흥미롭게 풀어보겠습니다. "지각은 그만! 근태관리 시스템의 세계" 여러분도 아침마다 '지각과의 전쟁'을 치르신 적이 있으시죠? 회사에 지문 인식기를 설치하면 '이제 지문만으로 내가 늦었다는 사실이 영원히 기록되는구나' 하는 슬픈 생각이 들 수도 있지만, 사실 이것이 직원들의 공정한 평가와 정확한 기록에 아주 효과적입니다. 모바일 애플리케이션 방식은 '집에서 눌러버리는 출근 버튼의 유혹'이 있지만, 외근이나 원격 근무가 많은 기업에게는 필수적이죠. PC 기반 시스템은 내 자리에서 커피 한 모금 마시며 "나, 이제 출근했어요!"를 알릴 수 있는,.. 2025. 3. 19.
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